KageONetの事業モデル

導入はまず問い合わせとヒアリングから始まります。組織の規模、受講対象、目的を確認し、最適なコースとスケジュールを提案します。提案後、教材と講師の手配を行い、実施、評価、必要なフォローアップへと進みます。

契約形態は単発の研修から年間契約まで柔軟に対応し、継続的な教育支援も行います。

教材は講義資料、ハンズオン用の演習資料、理解度チェックのためのテストを含みます。講師は教育経験と実務経験を持つ者が担当し、最新の脅威情報に基づいた内容で授業を行います。

• 講義資料と演習問題一式
• 講師マニュアルと受講者向けハンドアウト
• 理解度チェックと改善提案

講師の交代や教材の更新は定期的に行い、受講者のフィードバックを反映して改善を続けます。

中小企業の従業員教育や学校の情報リテラシー授業、IT部門向けの実務研修など、適用範囲は広く設定可能です。具体的な事例や効果については個別にご説明します。

KageONetは教育プログラムの設計において実務に直結するスキルを重視します。デジタルリテラシーの基礎からサイバーセキュリティの実践的な対処法まで、段階的に学べるカリキュラムを整備しています。

受講生のレベルに応じたモジュール構成で、初心者にも理解しやすい教材を用意しています。具体的な演習とケーススタディを通して、知識の定着を図ります。

講師は実務経験を持つ専門家が担当し、最新の脅威動向や技術トレンドに基づく内容を提供します。研修後に職場で活用できる実践的スキルの習得を目指します。

モジュール例：基礎デジタルリテラシー、パスワード管理、フィッシング対策、ネットワーク基礎、インシデント対応入門

小規模から大規模まで企業研修に対応するプランを用意しています。ニーズに応じて期間や受講形式を調整し、研修効果を評価する仕組みも導入可能です。

学習ログや評価結果をもとに、個別のフォローアップや追加教材を提供します。受講後の行動変容を支援するための継続的な学習サポートを重視しています。

産業界の標準や法規制に準拠した教育内容を取り入れ、組織内で実施する際のコンプライアンス観点もサポートします。

トレーニングは実務適用を重視し、演習を中心に構成されています。受講者は実際の手順を試すことでスキルの自信を高めます。

• 実践演習とケーススタディ
• 進捗に応じた評価とフィードバック
• 企業向けカスタマイズと導入支援

評価は定量的なテストと定性的な観察を組み合わせ、学習効果を多面的に把握します。必要に応じて再トレーニング計画を提案します。

小規模なワークショップから継続的な学習プログラムまで、組織の成熟度に合わせた提供形態があります。現場で使える手順とチェックリストを配布します。

社内教育担当者向けのトレーナートレーニングも実施し、社内での持続的な教育体制づくりを支援します。